【员工离开的不是工作，员工离开的是老板 | Employee don't leave their job, they leave their boss】
终于把这本 240 页的 [ The Busy Leaders Handbook / 忙碌领导者手册 ] 看完啦！这本书讲的是如何做个有影响力的领导者，厉害的领导者 - 做对所有的 "小事情"，为同事，团队，顾客的生命带来正面的影响 -> 公司赚钱。
很多网友问我有什么 Leadership 的书可以推荐，木木推荐这本给领导者 ／ 即将成为领导者的你阅读。(在 Pavilion KL 的 Times 买的) 它不会太难读，少废话，用一两页简单的描述职场上的真实案例，然后以 point form 的形式直接讲解应对方法，也方便以后随时复习。
其实做领导／老板，带团队，搞组织，比的就是会做人，买人心。好员工要懂珍惜，不好的 (烂苹果) 要懂丢掉。
有一位大老板和我分享过一件事给我很大的启发。曾有一名员工应征时和他要求最低薪资 $3000，之后他 offer 回他 $3500，我问他为什么？他说这样我就帮他解决了他的问题，他可以放心 & 专心帮我做工帮公司赚钱。如果我死命把他压到 $2500+-，对，是省了几百块，但他就头痛了，工作时一定会去想其他东西，找兼职赚车费生活费，不能专心帮我工作，最后影响我的生意。
很多老板每天想的就是压员工钱，扣 commission，搞小动作，最后自己中回招，因为这些 “小事情“ 最后一定都会反映回自己身上。
老板 -> 帮员工解决问题 -> 员工帮公司解决问题 -> 赚钱 -> 大家好
老板 -> 搞烂员工 -> 员工搞烂公司 -> 亏钱 -> 员工最多换工而已，老板自己要倒闭
公司帐目 = 你的为人
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